​
DEBILIDADES
​
​
​
​
-
falta de sueldo adecuado relacionado con el trabajo.
-
recursos/ materiales escasos.
-
elevado costes de los materiales.
-
resistencia al cambio.
-
falta de reconocimiento y conocimiento profesional.
-
problemas de motivación del personal.
-
falta de trabajo.
-
trabajo temporal.
-
dependencia de otros profesionales.
-
formación sin respaldo institucional.
-
trabajos subjetivos:afectar ala sensibilidad, necesitar madurez, fuerza, para separar lo laboral de lo personal.
-
contratación con otro perfil( monitor de tiempo libre).
-
subcontratación.
-
falta de especialización.
-
empresas que no conocen la figura de Animador Sociocultural.
-
indefinición del área de trabajo.
-
carencia de instalaciones.
-
intrusismo en el sector.
​
AMENAZAS
​
​
​
​
-
cambios en el entorno.
-
crisis económica.
-
deficiencia de planificación en las actividades.
-
titulaciones de voluntarios:monitor de tiempo libre.
-
voluntariado.
-
escasez de profesionalidad cualificada.
-
otras titulaciones universitarias.
-
mercado laboral competitivo.
-
falta ce convenio en todos los puestos laborales
-
altas inversiones en el pago de seguros.
-
preferencia de jóvenes por las videoconsolas y móviles; los mayores por la TV.
​
FORTALEZAS
​
​
​
​
​
-
fomenta la participación y trabajo en grupo.
-
favorece la interacción del grupo.
-
contraste de opiniones.
-
permite la definición de estrategias.
-
favorece la diversificación en las actividades.
-
aumenta la oferta de ocio.
-
precios competitivos.
-
capacidad de crecimiento personal.
-
adaptación a cualquier colectivo.
-
capacidad de movilización.
-
muchas horas de prácticas.
-
trabajo en asociaciones, granjas escuelas, ludotecas...
-
trato humano: crecer como persona.
-
formación.
-
especialización.
-
hacerte de valor en el ámbito específico.
-
análisis de la realidad.
-
más especialización que monitor.
-
buena base teórica.
​
OPORTUNIDADES
​
​
​
​
​
-
trabajar como monitor de tiempo libre.
-
plataforma para una continuidad de trabajo.
-
posibilidad de ampliar conocimientos.
-
voluntariado.
-
muchos ámbitos profesionales.
-
trabajo con jóvenes y personas de la tercera edad.
-
mayor volumen de trabajo en verano: campamentos, ocio, centros de juego....
-
inserción laboral con las prácticas.
-
trabajo temporal.
-
ampliación de colectivos a intervenir.
-
diversas salidas profesionales.
-
sub-empleo.
-
trabajas con muchos colectivos diversos.
-
utilización del tiempo libre u ocio para entretenimiento.
-
mejorar la formación permanente.
-
realización de nuevas actividades.
-
sector emergente: residencias.
-
apoyo institucional.
-
crecimiento de la demanda.
-
personal cualificado.
-
prestigio y calidad de la empresa, actividades y trabajadores.
​
​