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DEBILIDADES

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• falta de sueldo adecuado relacionado con el trabajo.

• recursos/ materiales escasos.

• elevado costes de los materiales.

• resistencia al cambio.

• falta de reconocimiento y conocimiento profesional.

• problemas de motivación del personal.

• falta de trabajo.

• trabajo temporal.

• dependencia de otros profesionales.

• formación sin respaldo institucional.

• trabajos subjetivos:afectar ala sensibilidad, necesitar madurez, fuerza, para separar lo laboral de lo personal.

• contratación con otro perfil( monitor de tiempo libre).

• subcontratación.

• falta de especialización.

• empresas que no conocen la figura de Animador Sociocultural.

• indefinición del área de trabajo.

• carencia de instalaciones.

• intrusismo en el sector.

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AMENAZAS

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• cambios en el entorno.

• crisis económica.

• deficiencia de planificación en las actividades.

• titulaciones de voluntarios:monitor de tiempo libre.

• voluntariado.

• escasez de profesionalidad cualificada.

• otras titulaciones universitarias.

• mercado laboral competitivo.

• falta ce convenio en todos los puestos laborales

• altas inversiones en el pago de seguros.

• preferencia de jóvenes  por las videoconsolas y móviles; los mayores por la TV.

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FORTALEZAS

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• fomenta la participación y trabajo en grupo.

• favorece la interacción del grupo.

• contraste de opiniones.

• permite la definición de estrategias.

• favorece la diversificación en las actividades.

• aumenta la oferta de ocio.

• precios competitivos.

• capacidad de crecimiento personal.

• adaptación a cualquier colectivo.

• capacidad de movilización.

• muchas horas de prácticas.

• trabajo en asociaciones, granjas escuelas, ludotecas...

• trato humano: crecer como persona.

• formación.

• especialización.

• hacerte de valor en el ámbito específico.

• análisis de la realidad.

• más especialización que monitor.

• buena base teórica.

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OPORTUNIDADES

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• trabajar como monitor de tiempo libre.

• plataforma para una continuidad de trabajo.

• posibilidad de ampliar conocimientos.

• voluntariado.

• muchos ámbitos profesionales.

• trabajo con jóvenes y personas de la tercera edad.

• mayor volumen de trabajo en verano: campamentos, ocio, centros de juego....

• inserción laboral con las prácticas.

• trabajo temporal.

• ampliación de colectivos a intervenir.

• diversas salidas profesionales.

• sub-empleo.

• trabajas con muchos colectivos diversos.

• utilización del tiempo libre u ocio para entretenimiento.

• mejorar la formación permanente.

• realización de nuevas actividades.

• sector emergente: residencias.

• apoyo institucional.

• crecimiento de la demanda.

• personal cualificado.

• prestigio y calidad de la empresa, actividades y trabajadores.

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